ভিডিও: আমাদের স্বপ্নের কর্মক্ষেত্রের নীতি
2024 লেখক: Rachel Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 02:29
কাজ বেশি চালাক, শক্ত নয়, তাই না? প্রত্যেকে এমনটি মনে করে, যদিও খুব কম কর্মক্ষেত্র-এবং অবশ্যই আমেরিকান সংস্থা সংস্কৃতি নয় - এটিকে অগ্রাধিকার হিসাবে নিয়েছে। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার তথ্য থেকে দেখা যায় যে আমেরিকানরা প্রায় প্রতিটি শিল্পোন্নত দেশের তুলনায় দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করে: জাপানে শ্রমিকের তুলনায় প্রতি বছর 137 ঘন্টা, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মীদের তুলনায় 260 বেশি এবং ফ্রান্সে শ্রমিকের চেয়ে 499 ঘন্টা বেশি কাজ করে।
আমেরিকানরাও আইনীভাবে প্রয়োজনীয় অসুস্থ দিন বা ছুটির সময় বা মাতৃত্ব বা পিতৃত্ব ছুটি ছাড়াই কাজ করে। তবে এটি দেশের নীচের অংশের জন্য ভাল জিনিস, তাই না? সুইডিশরা মনে করে যে এটি সম্ভবত সত্য নয়।
এবং জ্যেষ্ঠকার হোম একই বেতন বজায় রেখে 8 থেকে 6 ঘন্টা কাজের দিনটি কেটে ফেলার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তারা যা খুঁজে পেয়েছিল তা আরও ভাল, আরও বিশ্রামপ্রাপ্ত শ্রমিক, কম টার্নওভার (যা সংস্থাগুলির জন্য ব্যয়বহুল) এবং এই ক্ষেত্রে প্রবীণ নাগরিক যারা ভাল যত্ন নিয়েছেন বলে মনে করেন।
আমেরিকান কর্মক্ষেত্র এবং নীতিগুলি অধ্যয়নরত গবেষকদের জন্য এই সুইডিশ গোষ্ঠীর পরীক্ষাটি অবাক হওয়ার মত কিছু নয়। টুডটকম ডটকমের বোস্টন বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক এরিন রেডের এপ্রিল ২০১৫ সালের সমীক্ষায় রিপোর্ট করেছেন, তিনি খুঁজে পেয়েছিলেন যে "পরিচালকরা সপ্তাহে ৮০ ঘন্টা কাজ করেছেন এমন কর্মচারী এবং যারা কেবলমাত্র ভান করেছেন তাদের মধ্যে পার্থক্য বলতে পারে না।" উপসংহার? বেশি কাজ করার অর্থ আরও ভাল কাজ করা নয়।
এটি প্রতিরোধকও হতে পারে। স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের জন পেনকাভেল তার 2013 সালের "ওয়ার্কিং আওয়ারের উত্পাদনশীলতা" পত্রিকায় একটি সপ্তাহে 50 ঘন্টা কাজ করার পরে শ্রমিকের উত্পাদনশীলতা হ্রাস পেয়েছে বলে জানিয়েছেন। প্রভাবটি এতটা বিস্তৃত যে এক সপ্তাহে 70 ঘন্টা কাজ 55 ঘন্টা কাজের মতো ফলাফল তৈরি করে।
যদিও কেউ কেউ এই সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে হুইপকে 56 ঘন্টা ধরে ক্র্যাক করা শুরু করা উচিত, দীর্ঘমেয়াদী সমাধানে আগ্রহী যারা আরও ভালভাবে ভাবতে পারে যে এই তথ্যটি কর্মক্ষেত্রে আমূল পরিবর্তন আনার ভিত্তি এবং আমাদের উত্তর দিতে পারে এমন একটি "মহিলারা কি থাকতে পারে? সব? " বা, খুব কমপক্ষে, "আমাকে একজন মা / কর্মচারী / নাগরিক হিসাবে কম স্তন্যপান করার কোনও উপায় আছে কি?" affirmatively।
একটি সংক্ষিপ্ত কাজের দিন মানে কর্মচারীদের একটি জীবন থাকতে পারে। বাচ্চাদের সকার গেম থেকে ডিকিং থেকে শুরু করে কর্মক্ষেত্রের বর্ণবাদী তৈরি করার দরকার নেই। এখন স্কুল ড্রপ অফ এবং পিকআপ আরও মানবিক সময় চলতে পারে।
এবং সবাই আরও বেশি ঘুম পেতে পারত।
সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের ওয়ার্কপ্লেস ফ্লেক্সিবিলিটি ইনিশিয়েটিভের সহ-নেতা লিসা হর্ন আজকে বলেছেন যে সংক্ষিপ্ত কর্ম দিবসগুলি অর্থ কেউই সংক্ষিপ্ত না হয়, যেহেতু কর্মীরা অফিসের বাইরে একটি জীবন পাবেন এবং কর্মক্ষেত্রগুলি কর্মীদের কাছ থেকে সর্বোত্তম কাজের সময় পাবে।
সংক্ষিপ্ত কাজের দিনগুলি সম্ভবত আরও বেশি মহিলারা সন্তান জন্মের পরে কর্মক্ষেত্রে অবস্থান করবে। এর অর্থ হতে পারে যে আরও মাতরা তাদের প্রসূতি ছুটি শেষ হলে উচ্চ-শক্তিযুক্ত ক্যারিয়ারে ফিরে আসবেন।
প্রথম-প্রথম এলজিবিটিকিউআইএ সেট সেট শুরু করুন, গর্বের মাসের জন্য ঠিক সময়মতো
মা-হতে-করা তার দাদা-দাদি বাচ্চার লিঙ্গ প্রকাশে সহায়তা করে - তবে দাদা কালারব্লাইন্ড
প্রত্যেকে তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করার চেষ্টা করছে। দেখা যাচ্ছে যে, আমাদের সেরাটা করা যতক্ষণ আমরা ভেবেছিলাম ততক্ষণ নেয় না take
প্রস্তাবিত:
ভলভোর 24-সপ্তাহের পিতামাতার ছাড়ের নীতি সর্বত্র জেন্ডার ইক্যুয়ালিটি এবং ফ্যামিলিগুলির জন্য একটি জয়
মঙ্গলবার, ভলভো গাড়িগুলি 'দ্য ফ্যামিলি বন্ড' ঘোষণা করেছে - একটি নতুন পিতামাতার ছুটির নীতি বিশ্বব্যাপী এর প্রায় 40,000 কর্মচারীদের অ্যাক্সেসযোগ্য
শিক্ষকের স্যান্ডউইচ রুটি পরীক্ষা আমাদের সমস্ত বিষয় মনে করিয়ে দেয় কেন আমাদের ASAP আমাদের হাত ধোয়া দরকার
আইডাহোর শিক্ষক জারলি মেটকালফ রুটির টুকরোগুলি নিয়ে একটি সাধারণ বিজ্ঞান পরীক্ষা চালিয়েছে যা সর্বত্র লোকদের হাত ধোয়ার জন্য মনে করিয়ে দিচ্ছে
কেন আমাদের ওপেন শয্যা নীতি আছে
খণ্ডকালীন সহ-ঘুম কেবল আমাদের জন্য কাজ করে
আপনার স্বপ্নের বাচ্চাদের তৈরি করতে 10 স্বপ্নের ক্যাচার্স
এই রঙিন, মজাদার এবং সহজেই তৈরি করা স্বপ্নের ক্যাচারদের সাথে কোনও দুঃস্বপ্নকে সরিয়ে দিন
2 বছর বয়সী ইনস্টাগ্রাম স্টার আমাদের স্বপ্নের জীবনযাপন করছে
আপনি একটি খুব ছোট বাচ্চা সম্পর্কে খুব jeর্ষা হতে চলেছেন