আমাদের স্বপ্নের কর্মক্ষেত্রের নীতি
আমাদের স্বপ্নের কর্মক্ষেত্রের নীতি

ভিডিও: আমাদের স্বপ্নের কর্মক্ষেত্রের নীতি

ভিডিও: আমাদের স্বপ্নের কর্মক্ষেত্রের নীতি
ভিডিও: অধ্যায় ৭ - ভৌত আলোকবিজ্ঞান : তরঙ্গমুখ ও হাইগেনের নীতি [HSC] 2024, মার্চ
Anonim

কাজ বেশি চালাক, শক্ত নয়, তাই না? প্রত্যেকে এমনটি মনে করে, যদিও খুব কম কর্মক্ষেত্র-এবং অবশ্যই আমেরিকান সংস্থা সংস্কৃতি নয় - এটিকে অগ্রাধিকার হিসাবে নিয়েছে। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার তথ্য থেকে দেখা যায় যে আমেরিকানরা প্রায় প্রতিটি শিল্পোন্নত দেশের তুলনায় দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করে: জাপানে শ্রমিকের তুলনায় প্রতি বছর 137 ঘন্টা, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মীদের তুলনায় 260 বেশি এবং ফ্রান্সে শ্রমিকের চেয়ে 499 ঘন্টা বেশি কাজ করে।

আমেরিকানরাও আইনীভাবে প্রয়োজনীয় অসুস্থ দিন বা ছুটির সময় বা মাতৃত্ব বা পিতৃত্ব ছুটি ছাড়াই কাজ করে। তবে এটি দেশের নীচের অংশের জন্য ভাল জিনিস, তাই না? সুইডিশরা মনে করে যে এটি সম্ভবত সত্য নয়।

এবং জ্যেষ্ঠকার হোম একই বেতন বজায় রেখে 8 থেকে 6 ঘন্টা কাজের দিনটি কেটে ফেলার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তারা যা খুঁজে পেয়েছিল তা আরও ভাল, আরও বিশ্রামপ্রাপ্ত শ্রমিক, কম টার্নওভার (যা সংস্থাগুলির জন্য ব্যয়বহুল) এবং এই ক্ষেত্রে প্রবীণ নাগরিক যারা ভাল যত্ন নিয়েছেন বলে মনে করেন।

আমেরিকান কর্মক্ষেত্র এবং নীতিগুলি অধ্যয়নরত গবেষকদের জন্য এই সুইডিশ গোষ্ঠীর পরীক্ষাটি অবাক হওয়ার মত কিছু নয়। টুডটকম ডটকমের বোস্টন বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক এরিন রেডের এপ্রিল ২০১৫ সালের সমীক্ষায় রিপোর্ট করেছেন, তিনি খুঁজে পেয়েছিলেন যে "পরিচালকরা সপ্তাহে ৮০ ঘন্টা কাজ করেছেন এমন কর্মচারী এবং যারা কেবলমাত্র ভান করেছেন তাদের মধ্যে পার্থক্য বলতে পারে না।" উপসংহার? বেশি কাজ করার অর্থ আরও ভাল কাজ করা নয়।

এটি প্রতিরোধকও হতে পারে। স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের জন পেনকাভেল তার 2013 সালের "ওয়ার্কিং আওয়ারের উত্পাদনশীলতা" পত্রিকায় একটি সপ্তাহে 50 ঘন্টা কাজ করার পরে শ্রমিকের উত্পাদনশীলতা হ্রাস পেয়েছে বলে জানিয়েছেন। প্রভাবটি এতটা বিস্তৃত যে এক সপ্তাহে 70 ঘন্টা কাজ 55 ঘন্টা কাজের মতো ফলাফল তৈরি করে।

যদিও কেউ কেউ এই সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে হুইপকে 56 ঘন্টা ধরে ক্র্যাক করা শুরু করা উচিত, দীর্ঘমেয়াদী সমাধানে আগ্রহী যারা আরও ভালভাবে ভাবতে পারে যে এই তথ্যটি কর্মক্ষেত্রে আমূল পরিবর্তন আনার ভিত্তি এবং আমাদের উত্তর দিতে পারে এমন একটি "মহিলারা কি থাকতে পারে? সব? " বা, খুব কমপক্ষে, "আমাকে একজন মা / কর্মচারী / নাগরিক হিসাবে কম স্তন্যপান করার কোনও উপায় আছে কি?" affirmatively।

একটি সংক্ষিপ্ত কাজের দিন মানে কর্মচারীদের একটি জীবন থাকতে পারে। বাচ্চাদের সকার গেম থেকে ডিকিং থেকে শুরু করে কর্মক্ষেত্রের বর্ণবাদী তৈরি করার দরকার নেই। এখন স্কুল ড্রপ অফ এবং পিকআপ আরও মানবিক সময় চলতে পারে।

এবং সবাই আরও বেশি ঘুম পেতে পারত।

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের ওয়ার্কপ্লেস ফ্লেক্সিবিলিটি ইনিশিয়েটিভের সহ-নেতা লিসা হর্ন আজকে বলেছেন যে সংক্ষিপ্ত কর্ম দিবসগুলি অর্থ কেউই সংক্ষিপ্ত না হয়, যেহেতু কর্মীরা অফিসের বাইরে একটি জীবন পাবেন এবং কর্মক্ষেত্রগুলি কর্মীদের কাছ থেকে সর্বোত্তম কাজের সময় পাবে।

সংক্ষিপ্ত কাজের দিনগুলি সম্ভবত আরও বেশি মহিলারা সন্তান জন্মের পরে কর্মক্ষেত্রে অবস্থান করবে। এর অর্থ হতে পারে যে আরও মাতরা তাদের প্রসূতি ছুটি শেষ হলে উচ্চ-শক্তিযুক্ত ক্যারিয়ারে ফিরে আসবেন।

LEGO দ্বারা প্রত্যেকে ইজ দারুণ কিট
LEGO দ্বারা প্রত্যেকে ইজ দারুণ কিট

প্রথম-প্রথম এলজিবিটিকিউআইএ সেট সেট শুরু করুন, গর্বের মাসের জন্য ঠিক সময়মতো

দাদা লিঙ্গ প্রকাশ
দাদা লিঙ্গ প্রকাশ

মা-হতে-করা তার দাদা-দাদি বাচ্চার লিঙ্গ প্রকাশে সহায়তা করে - তবে দাদা কালারব্লাইন্ড

প্রত্যেকে তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করার চেষ্টা করছে। দেখা যাচ্ছে যে, আমাদের সেরাটা করা যতক্ষণ আমরা ভেবেছিলাম ততক্ষণ নেয় না take

প্রস্তাবিত: