সুচিপত্র:

ভলভোর 24-সপ্তাহের পিতামাতার ছাড়ের নীতি সর্বত্র জেন্ডার ইক্যুয়ালিটি এবং ফ্যামিলিগুলির জন্য একটি জয়
ভলভোর 24-সপ্তাহের পিতামাতার ছাড়ের নীতি সর্বত্র জেন্ডার ইক্যুয়ালিটি এবং ফ্যামিলিগুলির জন্য একটি জয়

ভিডিও: ভলভোর 24-সপ্তাহের পিতামাতার ছাড়ের নীতি সর্বত্র জেন্ডার ইক্যুয়ালিটি এবং ফ্যামিলিগুলির জন্য একটি জয়

ভিডিও: ভলভোর 24-সপ্তাহের পিতামাতার ছাড়ের নীতি সর্বত্র জেন্ডার ইক্যুয়ালিটি এবং ফ্যামিলিগুলির জন্য একটি জয়
ভিডিও: নারী অধিকার প্রসঙ্গে সমতা ও ন্যায্যতার ব্যাখ্যা 2024, মার্চ
Anonim

এটি 2021 হতে পারে, তবে একটি ভাল মাতৃত্বকালীন ছুটির নীতিটি এখনও পাওয়া কঠিন হতে পারে। (কমপক্ষে, যদি আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাস করেন এবং কাজ করেন।) তবে দেখে মনে হচ্ছে যে কোনও গ্লোবাল ব্র্যান্ড এই সপ্তাহে এর নতুন - এবং অবিশ্বাস্যভাবে জনপ্রিয় - কর্মচারী নীতি ঘোষণা করে প্রচুর সংস্থাগুলিকে লজ্জায় ফেলছে। এপ্রিল 1, 2021 পর্যন্ত, ভলভো গাড়িগুলি তার বিশ্বব্যাপী কর্মচারীদের 40, 000 সকলকে 24 সপ্তাহের প্রদত্ত পিতামাতার ছুটি দেবে। (সিরিয়াসলি - তাদের সবাই!)

মঙ্গলবার সুইডিশ গাড়িচালক সংবাদটি শেয়ার করেছেন

"লিঙ্গ সমতা অর্জনে সহায়তা করার অন্যতম উপায় হ'ল সকলের জন্য পিতামাতার ছুটি দেওয়া," কোম্পানির একটি টুইট পাঠানো হয়েছে। "তবে আমরা জানি যে নতুন পিতাদের কেবলমাত্র পিতামাতার ছুটি দেওয়া যথেষ্ট নয়""

এটি অবশ্যই তা নয়, এই কারণেই সংস্থাটি বর্তমান আচরণের বিজ্ঞানীদের একটি গ্রুপের সাথে তার বর্তমান পিতামাতার ছুটির নীতিটি ছড়িয়ে দিতে এবং নতুন কিছু নিয়ে আসে।

শেষ পর্যন্ত, তারা একটি উদার 24-সপ্তাহের ছুটি নীতি নিয়ে ফিরে এসেছিল - যা প্রায় 5/2 মাস পর্যন্ত কার্যকর!

এটি 5/2 মাসের মা মায়েরা তাদের প্রসব থেকে পুনরুদ্ধার করতে পারবেন, নতুন দিন ও রাতের রুটিন স্থাপন করতে পারবেন এবং আপনি যখন নতুন বাচ্চাকে বাড়িতে আনবেন তখন ঘটে যাওয়া অন্যান্য সমস্ত জীবনের পরিবর্তনগুলি সামঞ্জস্য করতে পারবেন।

জিপিএইচআই এর মাধ্যমে

বিস্তৃত নতুন নীতিটিকে "ফ্যামিলি বন্ড" প্রোগ্রাম বলা হচ্ছে

এটা ঠিক - এটিকে "মাতৃত্বকালীন ছুটি" বা "পিতৃত্বকালীন ছুটি" বা এমনকি "পিতামাতার ছুটি" নীতিও বলা হচ্ছে না।

পরিবর্তে, প্রোগ্রামটি ইচ্ছাকৃতভাবে সমস্ত পরিবার, লিঙ্গ এবং পটভূমি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। যার কারণে, এটি যেকোন বেতনভোগী বা প্রতি ঘন্টার বেতনভোগী কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য - লিঙ্গ বা যৌনতা নির্বিশেষে - যারা সম্প্রতি জন্ম, গ্রহণ বা স্থায়ী পালকের যত্নের মাধ্যমে পিতামাত্রে পরিণত হয়েছিল। এমনকি এটি তাদের মধ্যেও প্রসারিত হয় যারা সারোগেসির মাধ্যমে বাচ্চাদের স্বাগত জানায় এবং একইসাথে লিঙ্গ দম্পতির অনাগত পিতামাতাদেরও।

অবশ্যই কয়েকটি পরামিতি রয়েছে

নীতিগুলি কমপক্ষে এক বছরের জন্য কোম্পানির সাথে থাকার পরে কেবল নীতিটি চালু করে, তবে তার পরে, শ্রমিকরা নতুন সন্তানের পিতা-মাতার প্রথম তিন বছরের সময় যে কোনও সময়ে এটি ব্যবহার করার অধিকার রাখে।

যখন তারা তা করে, তারা তাদের বেস বেতনের 80% উপার্জন চালিয়ে যাবে, যা বেশ মিষ্টি, হাহ?

জিপিএইচআই এর মাধ্যমে

তবে যদি এটি আপনার যথেষ্ট ষড়যন্ত্র করে না, তবে এটি সম্পর্কে: মার্কিন কর্মচারীদের পরিবর্তে 19 সপ্তাহের পিতামাতার ছুটি বেছে নেওয়ার অতিরিক্ত বিকল্প রয়েছে - তাদের পুরো বেস বেতনের বিনিময়ে।

আমি পুনরাবৃত্তি করছি: সম্পূর্ণ প্যাড প্যারেন্টাল ছাড়, মানুষ!

জিপিএইচআই এর মাধ্যমে

(তবে সেক্ষেত্রে কোনও নতুন সন্তানের পিতা-মাতা হওয়ার কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের ছুটি নিতে হবে))

নতুন নীতি হ'ল ভবিষ্যতের দিকে পরিবর্তন of

এই সপ্তাহে সিএনবিসির সাথে কথা বলেছিলেন ভলভোর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হাকান স্যামুয়েলসনের মতে, সংস্থাটি প্রতিভা অর্জন এবং ধরে রাখার দিকে মনোনিবেশ করছে কারণ এটি ২০৩০ সালের মধ্যে অল-বৈদ্যুতিক যান প্রস্তুতকারক হওয়ার দিকে কাজ করে (যা হঠাৎ এতদূর মনে হয় না)।

"এটি এমন একটি বিষয় যা আমরা বিশ্বাস করি যে ব্যবসায় একটি নতুন স্ট্যান্ডার্ড স্থাপন করছে," স্যামুয়েলসন শেয়ার করেছেন। "আমরা এটি করি, আমাদের কর্মীদের জন্য একরকম নতুন অনুকূল সুবিধা প্রবর্তনের জন্য নয়, আমরা এটি আরও করি কারণ আমরা মনে করি এটি আমাদের সংস্থার পক্ষে ভাল। আমরা নিয়োগকর্তা হিসাবে আরও আকর্ষণীয় হয়ে উঠব talent প্রতিভা নিয়ে প্রতিযোগিতা চলছে ’s"

এখনও অবধি, জনগণ এই ঘোষণাটিকে ভালবাসে

টুইটারে, অনেকে এই পদক্ষেপের প্রশংসা করেছিলেন।

অন্যরা বলেছেন যে তারা আমেরিকান সংস্থাগুলির জন্য পরিবার-কেন্দ্রিক নীতিগুলি আদর্শ হয়ে উঠবে - এবং কেবল বিরল আউটলেট নয় - not

"আশা করি এটি অন্যান্য নিয়োগকারীদেরও এটি করার জন্য অনুপ্রাণিত করবে," ফেসবুকে এক ব্যক্তি লিখেছিলেন।

তবে অনেকে এই পিতামাতার ছাড়ের নীতি এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগের মধ্যে একেবারে বিপরীতে লক্ষ্য করতে পারেন নি।

"আমরা তিন সপ্তাহের বেতন পাব না!" এক মহিলা একাধিক বন্ধুকে ট্যাগ করার পরে একটি ফেসবুক মন্তব্যে লিখেছিলেন।

"একটি নির্দিষ্ট বসকে এটি দেখানো উচিত …" আরেকজন যোগ করেছেন।

কিছু লোক সংবাদটি আসল বলে বিশ্বাস করতেও নিজেকে এনে দিতে পারেনি।

"আমি এটি বলতে ঘৃণা করি," একজন ব্যক্তি লিখেছিলেন। "তবে এপ্রিলের বোকা রসিকতা কি হতে পারে ???"

রেকর্ডের জন্য, খবর * খুব বাস্তব

কিন্তু এত লোক বিশ্বাস করার তাড়াতাড়ি ছিল যে এটি সমস্ত বড় রসিকতা অবশ্যই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রসূতি ছুটির অবস্থা সম্পর্কে কিছু বলেছিল, তাই না?

মাইন্ডবোগলিং যদিও তা হ'ল, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এখনও ফেডারেলভাবে বাধ্যতামূলক পিতামাতাদের ছুটি নীতি নেই, যদিও মহিলারা প্রায় অর্ধেক কর্মশক্তি তৈরি করে।

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে 60% নিয়োগকর্তা মাত্র 12 সপ্তাহের প্রসূতি ছুটি দেন। অন্য 33% 12 সপ্তাহেরও বেশি সময় দেয়, তবে এতে পেরি গডবস অনুসারে বেতন ও অবৈতনিক ছুটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালে গড়ে 58% সংস্থাগুলিই কোনও ধরণের বেতন বা মজুরি দেয় - এবং প্রায়শই এই বেতনটি নতুন পিতামাতাদের ছাড়ার সময়ের কিছু অংশ জুড়ে covers

তারপরে আবার, কোনও ধরণের প্রদত্ত ছুটি পাওয়া "ভাগ্যবান" হিসাবে বিবেচিত

পরী গডবোসের মতে, বেশিরভাগ আমেরিকান মহিলারা তাদের মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কোনও বেতন পান না। এছাড়াও, তারা দূরে থাকাকালীন অন্য কারও কাছে যাওয়ার চাকরির সুরক্ষার জন্য তারা ফেডারেল পিতামাতার ছুটি আইনের উপর নির্ভর করে (অন্যথায় পারিবারিক এবং মেডিকেল ছুটি আইন, বা এফএমএলএ হিসাবে পরিচিত)। এমনকি এমনকি আইনটিরও সীমা রয়েছে - এটি নতুন মায়েদের কোনও অতিরিক্ত উপার্জন সরবরাহ করে না এবং কেবল সন্তান প্রসব বা দত্তক নেওয়ার পরে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত তাদের কাজ রক্ষা করে।

এর পরে, তিনি বিভিন্ন জরিমানার মুখোমুখি, যার মধ্যে সেই কাজটি হারাতে পারে। এবং একবার তিনি কাজ ফিরে আসার পরে, তার কাজের পরিবেশটি তার পিতামাতার হিসাবে তার নতুন প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সামঞ্জস্য করবে এমন কোনও গ্যারান্টি নেই।

যদি এই সমস্ত অতীতে আটকে থাকে তবে এটি কারণ।

বিশ্বজুড়ে অন্যান্য উন্নত দেশগুলির তুলনায় আমেরিকার কিছুটা গুরুতর বিষয় রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, পিউ রিসার্চ অনুসারে হাঙ্গেরি, জাপান, লিথুয়ানিয়া, অস্ট্রিয়া, স্লোভাকিয়া, লাটভিয়া, নরওয়ে এবং স্লোভেনিয়ার মতো দেশগুলি এক বছরের বেশি বেতনের ছুটি দেয়। এবং সুইডেনে, যেখানে ভলভো গাড়িগুলি ভিত্তিক, সেখানে বাচ্চারা জন্মগ্রহণ বা দত্তক নেওয়ার পরে পিতামাতাদের 480 দিনের অবকাশকালীন অবকাশ পাওয়ার অধিকার রয়েছে!

জিপিএইচআই এর মাধ্যমে

এখন পর্যন্ত, ভলভোর লোকেরা তাদের পরিকল্পনাটি রোল করার জন্য আগ্রহী

পূর্ববর্তী প্রোগ্রামটি কেবল ছয় সপ্তাহের বেতনের ছুটির জন্য অনুমতি দেয় (যা কেবল পিতামাতা হওয়ার প্রথম বছরের মধ্যেই ব্যবহৃত হতে পারে), তবে নতুন নীতি অবশ্যই পূর্ববর্তীটিকে আপ করবে - এবং তারপরে কিছু।

"স্যামুয়েলসন সিএনবিসিকে বলেছেন," একটি সংস্থা হিসাবে আমরা যা করি তা আমাদের মূল্যবোধ অনুসারে বাস করে। "এটি সর্বত্র আমাদের খ্যাতির পক্ষে হবে।"

প্রস্তাবিত: