সুচিপত্র:

লিঙ্কডইন নতুন কেয়ারটেকার কাজের শিরোনাম যুক্ত করেছে এবং এসএএইচএমগুলি থেকে এক রাউন্ড প্রশংসা অর্জন করে
লিঙ্কডইন নতুন কেয়ারটেকার কাজের শিরোনাম যুক্ত করেছে এবং এসএএইচএমগুলি থেকে এক রাউন্ড প্রশংসা অর্জন করে

ভিডিও: লিঙ্কডইন নতুন কেয়ারটেকার কাজের শিরোনাম যুক্ত করেছে এবং এসএএইচএমগুলি থেকে এক রাউন্ড প্রশংসা অর্জন করে

ভিডিও: লিঙ্কডইন নতুন কেয়ারটেকার কাজের শিরোনাম যুক্ত করেছে এবং এসএএইচএমগুলি থেকে এক রাউন্ড প্রশংসা অর্জন করে
ভিডিও: LinkedIn Job Search Tutorial - How To Use LinkedIn To Find A Job - LinkedIn Bangla Tutorial 2024, মার্চ
Anonim

লিঙ্কডইন সবেমাত্র বেশ কয়েকটি নতুন কাজের শিরোনাম উন্মোচন করেছে যা ব্যবহারকারীরা এখন তাদের অনলাইন পুনঃসূচনাগুলিতে যুক্ত করতে পারেন এবং এ পর্যন্ত সামাজিক নেটওয়ার্ক এটির জন্য কিছু বড় কুদো পাচ্ছে। অনেক নতুন সংযোজন মধ্যে? ফরচুন জানিয়েছে, "থাকুন-বাড়িতে মা" এবং "স্টে-অ্যাট-হোম বাবা" এখন নির্দিষ্ট সময়ের ভূমিকা হিসাবে তালিকাভুক্ত হতে পারে - নির্দিষ্ট সংস্থা বা নিয়োগকারীদের সাথে আবদ্ধ না হয়ে, ফরচুন জানিয়েছে।

আপডেটটি একটিতে দুটি জিনিস সম্পাদন করে

প্রারম্ভিকদের জন্য, এটি স্বীকার করে যে বাড়িতে থাকতে পিতামাতা হওয়াই একটি ফুলটাইম গিগ - এবং এটির পক্ষে কঠোর। এটি একটি 24/7 কাজ যার জন্য সময় পরিচালনার দক্ষতা এবং সাংগঠনিক দক্ষতা প্রয়োজন ঠিক ততটাই সহানুভূতি, ভালবাসা, এবং মমত্ববোধের দাবি করে এবং এগুলি সমস্ত জিনিস যা একটি সুদৃ.় কর্মী করে।

নতুন পরিবর্তনগুলি এমন পিতামাতাদেরও উপকৃত করে যাঁর কেরিয়ার মহামারীটির জন্য কিছুটা ধন্যবাদ পেলাম। তাদের ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল, স্বেচ্ছায় তাদের সময়গুলি হ্রাস করা হয়েছে, বা দূরবর্তী শিক্ষা পরিচালনায় সহায়তা ছাড়ার জন্য নির্বিশেষে, পিতামাতারা তার টাইমলাইনে কিছু কৌতূহল ফাঁক দিয়ে জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করার পরিবর্তে, তারা গত বছর কীভাবে কাটিয়েছেন তা আরও সঠিকভাবে বর্ণনা করতে পারে।

লক্ষ লক্ষ আমেরিকান পিতামাতার জন্য এটি একটি স্বাগত পরিবর্তন

সর্বোপরি, আমরা জানি যে মহামারীটি শেষের জীবন ঘটেছে, এবং কর্মরত পিতামাতাদের জন্য স্ক্রিপ্টটিকে গুরুতরভাবে উল্টিয়ে দিয়েছিলেন যারা হঠাৎ তাদের জীবনকে রাতারাতি পুনর্বিবেচনা করতে হয়েছিল - তাদের নিজের কেরিয়ার দিয়ে শুরু করে।

তবে বিশেষত কর্মজীবী মহিলাদের জন্য, যারা মহামারীটির প্রভাবের (এবং বিভিন্ন উপায়ে এখনও করেন) বহন করেছেন… এটি একরকম বিশাল।

গত ফেব্রুয়ারির পর থেকে কয়েক মিলিয়ন মহিলা কর্মশক্তি ছেড়ে গেছেন

বেশিরভাগ শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অন্যান্য অসংখ্য মায়েরা তাদের কাজের সময় হ্রাস করতে বাধ্য হয়েছিল reduce (প্রকৃতপক্ষে, গত গ্রীষ্মের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে মাদাররা বাবা-মায়ের চেয়ে চার থেকে পাঁচগুণ এই কাজ করেছিলেন))

গত বছরের শেষের দিকে, মহিলারা কেবলমাত্র সেপ্টেম্বরে 865, 000 চাকরি ছেড়ে দিয়ে কর্মী বাহিনীকে মাসব্রয়ী রেখে চলেছে। এবং যদিও অর্থনীতি অবশেষে এখন ফিরে যেতে শুরু করেছে, জানুয়ারীর পর থেকে হাজার হাজার নতুন চাকরি যুক্ত করেছে, এখনও আমরা "স্বাভাবিক" কাছাকাছি না আসা পর্যন্ত এখনও অনেক দীর্ঘ পথ অব্যাহত রাখতে হবে।

এখনও অবধি, অভিভাবকরা নতুন আপডেটগুলি ভালবাসেন

তবুও, কিছু লোক টুইটার ব্যবহারকারীরা উল্লেখ করেছেন যে সম্ভবত এই সমস্ত কিছুকে "সাধারণীকরণ" করার জন্য মহামারী গ্রহণ করা উচিত নয়।

"সমস্যা চাকরির ফাঁকগুলি স্বাভাবিক করার বা শিরোনাম বিকল্পগুলি যোগ করার বিষয়ে নয়," এক মা মন্তব্য করেছেন। "আমাদের কেয়ারগিভিং এবং অবৈতনিক শ্রমের সমস্ত আকারে, প্রথম এবং সর্বাগ্রে মূল্যবান কাজ শুরু করতে হবে।"

এই ধারণাটি প্রথমে কে অনুপ্রাণিত করেছিল তাও লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ

ফরচুনের মতে, এটি লেখক এবং মা হিদার বোলেন যিনি প্রথমে মার্চের শুরুর দিকে বেটার মার্কেটিংয়ের একটি নিবন্ধে বিষয়টি প্রকাশ করেছিলেন।

"লিঙ্কডইনকে অবশ্যই মহিলাদের বিরুদ্ধে তার অন্তর্নিহিত পক্ষপাতের প্রতিকার করতে হবে," বোলেন তার ভাইরাল প্রবন্ধে লিখেছিলেন, "কীভাবে একটি সাধারণ প্ল্যাটফর্ম ফিক্স লক্ষ লক্ষ নারীকে কর্মশক্তিতে পুনরায় প্রবেশের চেষ্টা করতে সহায়তা করতে পারে।"

"আশ্চর্যের বিষয়, মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতামাতার ছুটি, গ্রহণের ছুটি, অসুস্থ ছুটি, শোক ছুটি, বয়স্কদের যত্নের ছুটি, বা দীর্ঘমেয়াদী আঘাত / অসুস্থতার জন্য, শিক্ষা / পুনরায় প্রশিক্ষণ, স্বেচ্ছাসেবক দীর্ঘ শব্দটি ভ্রমণ, একটি ফাঁক বছর, শ্যাবটিক্যাল - বা মহামারী হিসাবে, "বোলেন সে সময় লিখেছিলেন।" আমি হতাশ বোধ করছি এবং ভাবছি কেন 2021 সালে লিংকডইনের মতো কোনও বিশ্বব্যাপী প্ল্যাটফর্মের মতো কিছু করার জন্য এটি প্রয়োজন কেন? মাতৃত্বকালীন ছুটি হিসাবে সাধারণ এবং প্রয়োজনীয় essential

স্পষ্টতই, লিঙ্কডইনের লোকেরা সম্মত হন

"আমি আন্তরিকভাবে একমত হই যে কথোপকথনকে নিয়োগের পুনর্নির্মাণে সহায়তা করার জন্য আমাদের প্রোফাইলে কর্মসংস্থানের ব্যবধানগুলি স্বাভাবিক করতে হবে," লিঙ্কডইনের প্রকৌশল পরিচালক বেফ আয়েনিউ সম্প্রতি ফরচুনকে বলেছেন।

আসলে, আইনেইভ বলেছেন যে এগুলি ইস্যুগুলি প্ল্যাটফর্মটি কিছু সময়ের জন্য সমাধান করার চেষ্টা করছে।

আইনেইউ আউটলেটকে বলেছিল যে সাম্প্রতিক টুইটগুলি আপাতত "একটি স্টপ-গ্যাপ সমাধান", তবে সাইটের ডিজিটাল পুনঃসূচনাগুলি আরও ব্যাপকভাবে পরিচালিত করার কাজ চলছে।

গত সপ্তাহে ঘোষিত আরেকটি প্রগতিশীল পদক্ষেপটি ছিল ব্যবহারকারীদের তাদের লিঙ্গ সর্বনাম যুক্ত করার জন্য একটি উত্সর্গীকৃত প্রোফাইল ক্ষেত্র।

আইনেইউ বলেছেন, "সর্বনামগুলি আমাদের পরিচয়ের একটি মূল অঙ্গ, এবং আমরা কীভাবে নিজেকে এবং কাজের বাজারের মধ্যে উপস্থাপন করতে চাই, আমরা বিশ্বাস করি যে কারও লিঙ্গ সর্বনাম সম্পর্কে স্পষ্টতা খুব, খুব গুরুত্বপূর্ণ," আয়নিউ বলেছেন।

সামনের মাসগুলিতে আরও পরিবর্তন আশা করা যায়

ফরচুনের মতে, লিঙ্কডইন "যারা একটি সময়ের জন্য কাজ করা বন্ধ করে দিয়েছেন তাদের জন্য নতুন নমনীয়তা এবং ভাষা সরবরাহ করার পরিকল্পনা করেছে।"

এর মধ্যে কর্মসংস্থানের ব্যবধানের জন্য পৃথক পুনরায় শুরু বিভাগ তৈরি করার বিকল্প অন্তর্ভুক্ত করা হবে এবং 10 টি বিভিন্ন প্রকারের হাইওটাস (যেমন, "পিতামাতার ছুটি," "পারিবারিক যত্নের ছুটি," বা "সাব্বটিক্যাল") থেকে চয়ন করুন।

প্রস্তাবিত: